Demo Buruh PT. Tata

Demo buruh yang menuntut keputusan baru PT. Tata, pertengahan Juni atas pengurangan hari kerja dan penurunan gaji atas satpam dari perusahaan tersebut. Menurut saya, pengambilan keputusan yang dilakukan oleh PT.Tata hanya kurangnya komunikasi upward dan downward , sebenarnya permasalahan ini dapat segera diatasi misalnya dengan cara menjelaskan dengan baik berbagai hal yang melatari pengurangan hari kerja dan penurunan gaji satpam, jika sudah dilakukan komunikasi yang baik pasti juga tak akan langsung marah dan turun untuk berdemo yang mengakibatkan bertambah panjang masalah bahkan menimbulkan masalah lain. Selain itu, peran serta karyawan yang cerdas ikut memiliki andil yang besar dalam pembawaan emosi tiap karyawan, diupayakan untuk mencari jalan keluar bersama atas masalah perusahaan. Misalkan jika pengurangan waktu kerja berakibat pada penurunan gaji, karyawan diminta saran dan opininya untuk solusi atas masalah yang ditanggung bersama, PT. Tata bergerak dalam bidang tekstil, sehingga membutuhkan peran marketing yang handal, karyawan mengemukakan solusi atas masalah dengan cara marketing: personal selling dengan cara word of mouth. Kemungkinan besar masalah perusahaan akan berkurang sehingga jatah gaji karyawan dapat kembali seperti semula dan berjalan dengan baik tanpa ada unsur kekerasan kembali di dalamnya.